Lo dijo John Maxwell
– El éxito es conocer tu propósito en la vida, crecer para alcanzar tu máximo potencial y sembrar semillas que beneficien a otros.
– El éxito del líder es una sola victoria. Sin embargo, cuando un seguidor tiene éxito, se convierte en una doble victoria.
– El éxito proviene de nuestro esfuerzo por afrontar los desafíos de la vida. El fracaso viene cuando nos alejamos de ellos.
– Si comienzas hoy a hacer lo correcto, ya eres un éxito incluso si aún no lo notas.
– Tu objetivo final como líder, debe ser trabajar lo suficientemente duro para que tener más que suficiente para dar y compartir con los demás.
– Un líder es genial, no por su poder, sino por su capacidad para empoderar a otros.
– Cuando la gente te respeta como persona, te admiran. Cuando te respetan como amigo, te aman. Y cuando te respetan como líder, te siguen.
– Di siempre la verdad. La transparencia genera legitimidad.
– Los líderes creativos saben de forma inherente cuándo es necesario desafiar las reglas y pueden ver cuándo se debe adoptar un enfoque más flexible.
– El respeto que debe tener el liderazgo requiere que la ética de uno sea indiscutible. Un líder no solo se mantiene por encima de la línea entre el bien y el mal, sino que se mantiene bien alejado de las áreas grises.
– Hay cinco características no negociables que todo líder debe tener: sentido de la vocación, capacidad de comunicación, creatividad en la resolución de problemas, generosidad y coherencia.
– Las recompensas que dan los líderes están contrarrestadas por los resultados que su gente da a cambio.
– Los líderes ven todo sesgados por su objetivo, el cual es mover a las personas y los recursos para lograr sus objetivos en lugar de utilizar sus propios esfuerzos individuales. Es decir, maximizan los recursos que tienen para beneficio de su organización.
– Si pretendes liderar sin ejemplo, envías una imagen borrosa de liderazgo a los demás. Si trabajamos para mejorarnos a nosotros mismos primero y hacemos de esa nuestra misión principal, es más probable que otros la sigan.
– Aunque es admirable ser ambicioso y trabajar muy duro, es mejor trabajar de forma inteligente.
– La mayoría de las personas desean buscar la excepción en lugar de desear ser excepcionales.
– No podemos convertirnos en lo que queremos ser si permanecemos siendo quienes somos.
– Llegar a la cima es un logro monumental, pero permanecer allí puede ser la hazaña más espectacular de todas.
– La medida de un líder no es la cantidad de personas que lo sirven, sino la cantidad de personas a las que sirve.
– Como líder, nunca avanzarás hasta que tu gente esté detrás de ti.
– Los líderes que son eficaces son líderes disciplinados en su vida diaria.
– Todo comienza con una decisión. La clave está en manejar esa decisión por el resto de tu vida.
– Cuando el líder carece de confianza, los seguidores carecen de compromiso.
– La gente puede escuchar tus palabras, pero también sienten tu actitud.
– Tu felicidad no puede depender de tu éxito.
– La diferencia entre las personas promedio y las personas excepcionales es su percepción y respuesta al fracaso.
– Los retos no se superan tratando de hacerlos más pequeños, sino haciéndose a sí mismo más grande.
– Los grandes líderes siempre parecen encarnar dos cualidades aparentemente dispares. Ambos son muy visionarios pero a la vez prácticos.
– Un líder que produce otros líderes multiplica su influencia.
– El liderazgo no se trata de títulos, puestos o diagramas de flujo. Se trata de una vida que influye en otra.
– Los mejores líderes son lo suficientemente humildes como para darse cuenta de que sus victorias dependen de su gente.
– Cuando los líderes no logran empoderar a los demás, generalmente se debe a tres razones: Deseo de seguridad laboral, resistencia al cambio, falta de autoestima.
– Si estamos creciendo, siempre estaremos fuera de nuestra zona de confort.
– El verdadero liderazgo es ser la persona a la que los demás seguirán con gusto y confianza.
– La mayoría de los buenos líderes quieren la perspectiva de personas en las que confían.
– No es la posición lo que hace al líder; es el líder el que hace la posición.
– El desafío del liderazgo es generar cambios y facilitar el crecimiento.
– Un líder con confianza es un líder que produce cambios positivos en las personas.
– Los buenos líderes saben cuándo mostrar emociones y cuándo retrasarlas.
– El mayor error que cometemos es vivir con el temor constante de cometer uno.
– Mantente concentrado en tus cosas, en vez de distraerte con las de los demás.
– Cuanto más alto quieras escalar, más liderazgo necesitarás. Cuanto mayor sea el impacto que desees generar, mayor será tu influencia.
– Hay dos caminos que la gente puede tomar. Pueden disfrutar ahora y pagar más tarde, o pagar ahora y disfrutar más tarde. Independientemente de la elección, una cosa es segura. La vida exigirá un pago.
– El carisma puede hacer que una persona resalte por un momento. El carácter, la diferenciará por siempre.
– La vida es 10% lo que me pasa y 90% cómo reacciono frente a eso.
– Entre más serio tomes tu crecimiento personal, más seriamente te tomarán las personas que te rodean.
– Gana el derecho de que te escuchen al escuchar a otros. Busca entender la situación antes de juzgar.
– El coraje de un gran líder proviene de la pasión, no de su posición.
– Los gerentes trabajan con procesos; los líderes trabajan con personas.
– La conclusión en el liderazgo no es cuánto avanzamos nosotros mismos, sino cuánto hacemos avanzar a los demás.
– Si quiere ser el mejor líder que pueda ser, no importa cuánto o qué poco talento natural de liderazgo posea, debe convertirse en un gran servidor.
– El crecimiento interior alimenta el crecimiento exterior.
– Si haces lo incorrecto cada día, se acumulará a través del tiempo.
– El talento es un regalo, pero el carácter es una elección.
– Fallar hacia adelante “es la capacidad de volver a levantarse después de haber sido derribado, aprender de su error y avanzar en una mejor dirección.
– Aprende a decir “no” a las cosas buenas, para poder decir “sí” a las mejores.
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